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キヤノン:派遣3500人を直接雇用へ(毎日新聞)
3500人を直接雇用へ キヤノン、偽装請負解消で(山陰中央新報)
3500人を直接雇用=派遣・請負から採用、2年で-キヤノン(時事通信)
3500人を直接雇用へ キヤノン、偽装請負解消で(共同通信)
キヤノン、派遣・請負3500人を直接雇用へ(日本経済新聞)
キヤノン、非正規雇用者から千人を正社員に登用(朝日新聞)
偽装請負問題のキヤノン 07―08年度 3500人を直接雇用(東京新聞)
キヤノン、3500人を直接雇用(フジサンケイ ビジネスアイ)
キヤノン、3500人を直接雇用へ…2年かけ正社員に(ZAKZAK)
 雇用関係でちょっと前の記事なのだが、会長の属しているが、この程度ので企業責任を果たしていると思っているのならば、それは非常に大きな間違いであり、単なる売名行為である。企業としてに対する責任を果たすと言うのであれば、まず全員をにする所から始めなければならない。もっとも、を"金を生む機械"程度にしか考えていない関係者がいる企業では、そんな当然の事が果たされるのは永遠に来ないとしか思えない。
 そして驚いたのがが占める割合の異常な大きさである。ビジネスアイの記事に具体的な人数が示されてあるが、従業員の3/4を占めるが約21,400人ならば、全体の従業員数は21400*4/3=28533.333…≒28500人であり、は7,000人ほどしかいないのである。これでは一流の企業とは到底言えるものではなく、その責任遂行能力は三下企業と言ってもいいほどである。
 と言ったのは、として採用する人数の異常な少なさである。21,400人の中でとして採用するのが僅か1,000人、期間社員でさえも2,500人では、策を講じたことにならず、単に御手洗の非難回避策として渋々やったものである事は容易に想像できる。

 が多い企業は、それだけ利益を優先してに果たすべき責任(各種保険、労働組合等)を持ちたくない企業である(派遣奴隷の割合が多いところはそれが顕著に出ている)。そこから見ればグループの製造部門の雇用人数の限界は7,000人であり、それ以上の人を雇うことは能力的に無理なのである。然しながら、企業をでかくして利益を上げたいが故に、労働者に果たすべき責任を持たなくても一方的に首を切る事が出来るを増やし、それがエスカレートしてが発覚したのである。
 つまり、がいる以上はこの流れが再び起こると考えていいだろう。だからと言って非正社員全員をクビにするわけには行かない。だから、まずのほぼ全員(最低でも90%)をにする事から始めなければ、企業はへの責任を果たした事にならないし、それで赤字が出るようであれば、役員クラスの人数並びにを削減するとか、株式配分率を下げる等、に影響が出ない所で帳尻を合わせれば良いだけなのである。

「規模だけ大企業、労働者への責任遂行能力は零細企業未満」

そんな企業はまだまだあるはずだ。(考えられるところ…とかとか)
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